Firmy zvyšují svou frekvenci inzercí volných pracovních pozic dle ročního období. Největší boom nastává v období léta, kdy snad každá firma hledá do svého týmu nějakou posilu. To však ale neznamená, že mimo léto nemůžete narazit na dobrou práci, stačí být neustále ve střehu. Přitom je také vhodné popřemýšlet nad svými preferencemi a také zvážit řadu kritérií nabízených pozic.
Na co všechno byste se měli při hledání práce zaměřit?
Zvolte svoje preference a kritéria
Na manpower.cz máte možnost filtrovat pracovní nabídky podle široké škály kritérií, která jsou pro vás nejdůležitější. Nebojte se využít všechny dostupné filtry a zvažte také další aspekty, které jsou klíčové při výběru zaměstnavatele.
Můžete si například vybrat požadované benefity, jako je 13. plat, možnost 100% práce z domova, služební automobil a další. Důležité je také promyslet, jaký typ pracovního úvazku hledáte. Pokud hledáte jen přivýdělek, zaměřte se na brigády nebo zkrácené úvazky.
Je také dobré zvážit, zda vám vyhovuje směnný provoz (denní, noční směny, víkendy), pokud se tato možnost u vámi zvolené pozice nabízí. Přemýšlejte o tom, jestli jste schopni pracovat na směny a případně i o víkendech. Nezapomeňte také zohlednit dojezdovou vzdálenost mezi vaším domovem a pracovištěm, abyste častým a dlouhým dojížděním nenarušili svůj osobní život.
Nebojte se být oborově odvážní
Ačkoli dnes firmy inzerují méně pracovních nabídek a počet uchazečů roste, stále existují pozice, kde je nedostatek kvalifikovaných lidí. Pro zaměstnavatele se proto vyplatí investovat do schopných kandidátů a poskytnout jim potřebné zaškolení, než čekat na ideální uchazeče. U některých pozic je samozřejmě požadováno odborné vzdělání, například v technických oborech ve výrobě nebo jazykové dovednosti pro práci v nákupu. Nicméně mnoho pozic lze obsadit i bez výrazných kvalifikačních požadavků.
U méně kvalifikovaných prací firmy často upřednostňují soubor klíčových vlastností a dovedností před konkrétním vzděláním nebo odbornou praxí v daném oboru. Mezi tyto požadované vlastnosti patří:
⭐ spolehlivost
⭐ schopnost učit se nové věci
⭐ chuť se neustále zlepšovat
⭐ schopnost samostatně řešit problémy
Měkké dovednosti
Proto je důležité věnovat zvláštní pozornost části životopisu věnované vlastnostem a dovednostem. Místo pouhého výčtu, který je běžný u většiny uchazečů, se vyplatí tyto vlastnosti co nejkonkrétněji popsat. Uveďte příklady, jak se konkrétní vlastnost, například dochvilnost nebo zvídavost, projevila v předchozích zaměstnáních, a propojte to s konkrétními pracovními zkušenostmi.
Podobně můžete detailně popsat i své další dovednosti. Když si dáte tu práci a přidáte dva nebo tři takové příklady do svého životopisu, zvýšíte své šance na pozvání k pohovoru. Tímto způsobem budete mít zároveň připravené odpovědi na otázky ohledně vašich předpokladů a dovedností, což vás na pohovoru posílí.
Zaškolování
Pokud to neumíte, nevadí. Zaškolíme vás. S tímto přístupem inzeruje své pozice mnoho firem. Už dávno neplatí, že to, co se člověk naučí ve škole, mu vystačí na celý život. Mnoho provozů se dnes automatizuje, ale stále potřebují lidi, kteří zvládnou obsluhovat automatizované systémy. A to je univerzální pravidlo: čím dříve se nové dovednosti naučíte, tím lépe.
Přestože se může na začátku zdát, že je učení nové činnosti stresující nebo náročné, stojí za to vytrvat. Jakmile jednou určitou dovednost ovládnete, už vám ji nikdo nevezme a může se vám hodit v budoucnu.
Kariérní posun
Střední a velké firmy často nabízejí programy pro aktivní zaměstnance, kteří mají možnost absolvovat různá školení a certifikované kurzy, a tím si otevírat cestu k dalšímu kariérnímu růstu. Pro firmy je často výhodnější zvyšovat kvalifikaci svých zaměstnanců a povyšovat je na vyšší pozice, než najímat nové manažery zvenčí a začínat s nimi od nuly. Využijte tuto příležitost.
Kariérní růst nemusí vždy znamenat postup na vyšší pozice nebo směřování k manažerským rolím. Ne každý touží po vedení týmu. Mnoho lidí nachází uspokojení v možnosti měnit náplň práce a přecházet mezi různými odděleními či výrobními úseky. Tento horizontální posun jim umožňuje získávat nové zkušenosti, které zvyšují jejich hodnotu a atraktivitu na trhu práce.