Dovolená, pracovní povinnosti nebo způsob odměňování. To jsou jedny z mnoha bodů, o kterých vás musí zaměstnavatel při nástupu na pracovní poměr včas informovat. Novela zákoníku práce tuto tzv. informační povinnost loňského roku rozšířila. Co všechno zahrnuje? To vám představíme v následujícím článku.
Vše musí být písemně
Jakožto zaměstnanec na hlavním pracovním poměru nebo i v brigádnické pozici musíte být nyní písemně informováni o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu. U nových zaměstnanců má tuto povinnost zaměstnavatel nejpozději do sedmi dnů od nástupu, u ostatních vždy bezodkladně při každé změně, nejpozději v den účinnosti. Toto uplatnění však nespadá na změny právních předpisů, kolektivních smluv ani vnitřních předpisů.
Zaměstnavatel je povinen nejen informovat zaměstnance písemně, ale také musí uschovat doklad o poskytnutých informacích. Identifikace zaměstnavatele, druh práce a místa výkonu jsou vždy v pracovní smlouvě, další informace mohou být sděleny jak v pracovní smlouvě, tak v samostatném dokumentu. Kromě údajů o kolektivních smlouvách, které se na zaměstnance vztahují, postačí odkaz na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Obdržet je můžete elektronicky, třeba e-mailem, ale je důležité, abyste měli možnost si dokumenty uchovat nebo vytisknout.
Musíte být informování o …
Při nástupu do nové práce musíte být informováni o spoustě důležitých věcí, které vám následně pomůžou k dobře odváděné práci a zároveň si dle těchto informací budete moci zařizovat i svůj osobní život.
Zaměstnavatelé mají povinnost poskytovat svým zaměstnancům informace v širším rozsahu, než tomu bylo doposud. Podle novelizovaného znění ustanovení § 37 zákoníku práce musí být zaměstnancům sděleny tyto informace:
✅ Název a sídlo zaměstnavatele (v případě právnické osoby), pokud je zaměstnavatel fyzická osoba tak jméno, příjmení a adresa
✅ Výměra dovolené a způsob určování její délky
✅ Detailní označení druhu a místa výkonu práce
✅ Doba trvání (určitá či neurčitá), ale také podmínky zkušební doby
✅ Rozvazování pracovněprávního vztahu a daný postup, včetně délky výpovědní doby
✅ Informace o odborném rozvoji zaměstnance (pokud jej zaměstnavatel poskytuje)
✅ Rozvržení týdenní pracovní doby, včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení a také rozsah práce přesčas
✅ Odpočinek – poskytování přestávek v práci, rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu
✅ Mzda, plat nebo odměna – způsob odměňování a vyplácení včetně uvedení výplatního termínu
✅Pokud má zaměstnavatel uzavřenou kolektivní smlouvu, tak výslovně tuto smlouvu a její smluvní strany uvést
✅ Údaje o orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance
Co když pracovní smlouva tyto informace neobsahuje?
Pokud zákonné informace v pracovní smlouvě nejsou obsaženy, má zaměstnavatel povinnost o nich informovat zaměstnance písemně. O uvedených informacích může být zaměstnanec informován též formou odkazu na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.
Nicméně je dobré dát si pozor na výjimky v podobě identifikace zaměstnavatele, bližšího označení druhu a místa výkonu práce, ale také informace o kolektivních smlouvách. U těchto informací nestačí pouhý odkaz na pracovněprávní předpis nebo na kolektivní smlouvu či vnitřní předpis. Smlouva musí tyto skutečnosti opravdu obsahovat.
Práce v zahraničí
Pokud vás zaměstnavatel posílá pracovat do zahraničí na déle než čtyři týdny v kuse, musí vás informovat ohledně několika věcí – charakter poskytovaných informací se však liší v závislosti na tom, zda je zaměstnanec vyslán do třetího státu či státu EU.
Zaměstnanci by měly být poskytnuty informace o státu, v němž bude práce vykonána, a o předpokládané době tohoto vyslání. Měl by vědět také o měně, ve které bude vyplácena mzda nebo plat, a taktéž o peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce. V neposlední řadě je důležité vědět o tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.
Další podrobnosti, nejen o informační povinnosti v případě vyslání zaměstnance do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, najdete na stránkách ministerstva práce.